人才是長城的第一財富，我們尊重知識，重視人力資本的開發(fā)和積累。我們不認為人才有高低之分，推崇“有作為就有地位”的原則，不管職位高低，只要適應(yīng)崗位，恪盡職守，透出潛能，就是長城的人才。
我們在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗。按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供客觀且對等的承諾。每個員工通過努力工作，以及在工作中增長了才干，都可能獲得職務(wù)或者任職資格的晉升。
浙江長城奉行效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，為員工提供公平的機會與條件。我們鼓勵每個員工，在真誠合作與責任承諾的基礎(chǔ)上展開競爭，只要有才干和能力，長城將滿足您取得成功的愿望。
浙江長城推行能上能下的干部制度，遵循人才成長規(guī)律，依據(jù)客觀公正的考評結(jié)果，讓最有責任心的人擔負重要的責任。