本報訊 9月1日，長城公司eHR(人力資源管理電子信息化)項目上線動員大會在五樓多功能廳召開。公司董事長林祥清、董事長助理鄭祖舜、行政副總陳鳳仙、易天常務(wù)副總朱明霞、電信瑞安分公司政企分管副總陳小寶、項目組成員及公司中層干部參加了項目動員會。人力資源科科長張隔主持會議。
動員會上，陳鳳仙就eHR項目實施背景、重要性進(jìn)行了闡述，合作單位易天公司項目經(jīng)理陳明強(qiáng)對eHR項目內(nèi)容做了詳細(xì)介紹，此系統(tǒng)主要包括包括組織機(jī)構(gòu)、人員招聘、人事檔案、勞動合同、員工培訓(xùn)、智能考勤等八大管理模塊，并現(xiàn)場演示了用手機(jī)查詢員工個人信息的功能。最后，林祥清在會上作重要發(fā)言，他指出，內(nèi)部信息化建設(shè)是對管制制度、管制執(zhí)行強(qiáng)有力的載體及執(zhí)行途徑，通過上線HR系統(tǒng)，更有效整合內(nèi)部資源、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程的同時提升人力資源管理的專業(yè)水平及公司管理水平的整體拉動。同時他對系統(tǒng)的運(yùn)行提出了要求，要結(jié)合公司實際不斷優(yōu)化系統(tǒng)、對系統(tǒng)使用前后進(jìn)行不斷總結(jié)與提升，大力推進(jìn)公司信息化發(fā)展建設(shè)，提升人力資源管理能力，提高員工滿意度。